Шилкинская межрайонная прокуратура Забайкальского края

    Обещанного три года ждут – гласит народная мудрость. Согласно действующему законодательству в России,  общий срок исковой давности, в течение которого можно обратиться в суд за восстановлением нарушенного права,  три года. По истечении трех лет с момента нарушения права гражданина или с того момента, как он узнал о нарушении своих прав, судебная защита нарушенного права становится невозможной. Суд может по заявлению гражданина восстановить пропущенный срок исковой давности, но только если пропуск данного срока обусловлен уважительными причинами (болезнь, инвалидность, отдаленность места проживания, отсутствие возможности обратиться в суд, возраст и другие причины).  В случае пропуска срока исковой давности без уважительных причин по заявлению одной из сторон суд отказывает в удовлетворении исковых требований, даже если право гражданина действительно было нарушено.

      Следует отметить, что помимо общего срока исковой давности существуют и специальные сроки для обращения граждан в суд, оговариваемые различными законами. Отдельно хочется поговорить о сроках для обращения в суд  по трудовым спорам, поскольку очень много в последнее время в прокуратуру поступает обращений от граждан о нарушениях трудового законодательства, в том числе и с просьбой защитить их права в судебном порядке, однако, как выясняется в ходе проверки, обращаться в суд уже поздно.  Дело в том, что Трудовым Кодексом Российской Федерации в статье 392 предусмотрены специальные сроки для обращения в суд за разрешением трудовых споров: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал  или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении  либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропущенные сроки исковой давности суд может восстановить, если причины пропуска сроков  будут признаны судом уважительными.

      На деле же происходит так: работник увольняется и ждет обещанных выплат (зарплаты, пособий, командировочных и т.п.) год, два, три года и даже больше, а потом, когда устает ждать, обращается в суд или в прокуратуру. Либо после увольнения работник, подумав месяц, другой, решает, что его все-таки уволили незаконно, опять же обращается за помощью, но уже поздно. Был на практике и такой случай: женщина, отработав сторожем на предприятии, ушла на пенсию, спустя несколько лет, прочитала в газете о том, что ежемесячная заработная плата при выполнении норм труда  не может быть ниже установленного законом  минимального  размера оплаты труда (МРОТ), и поняла, что ее зарплата не соответствовала требованиям закона. Гражданка обратилась  в трудинспекцию, которая по результатам проверки установила, что, действительно, зарплата сторожа была ниже МРОТ. Женщина  обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной заработной платы, однако, суд в удовлетворении исковых требований отказал по причине пропуска срока исковой давности. Незнание закона, как посчитал суд, не является уважительной причиной пропуска установленного срока.

     Также следует отметить, что обращение в правоохранительные органы, в прокуратуру не приостанавливает течение срока исковой давности, установленного для судебного разрешения  споров. Есть здесь и такая особенность судебной практики: срок исковой давности по трудовым спорам начинает течь с момента увольнения работника, то есть с момента прекращения трудовых отношений, а до этого момента у работника имеется возможность обратиться в суд за защитой нарушенного права, даже если прошло три месяца, так как трудовые отношения  продолжаются, нарушение закона считается  длящимся.

   Поэтому, если Ваше право нарушено или Вам стало известно  о нарушении своих прав, не выжидайте время, обращайтесь за юридической консультацией к специалистам либо сразу в суд.

Ст. помощник межраойнного прокурора Чепченко Ю.С.